员工入职一个月没签合同怎样处理

工作后没签劳动合同，劳动者该如何维权？《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通，让他们尽快签合同。要是用人单位拒绝，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其改正并及时签合同。
劳动者还能要求用人单位支付自用工第二个月起，到签合同前一日的双倍工资差额，计算时以应发工资为基数。比如月工资5000元，工作两个月没签合同，就能主张5000元的双倍工资差额。
维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果和用人单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作了三个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱与公司沟通，要求签订合同，公司却拒绝了。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职超过一个月未签合同，小朱有权主张自用工第二个月起至签订合同前一日的双倍工资差额，以应发工资为基数计算。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并及时签订合同。同时，小朱要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。