工作八年被裁员有补偿吗

职场中，遭遇裁员是让人头疼的事。单位裁员有合法和违法之分，对应的补偿也不一样。
依据《劳动合同法》，单位合法裁员，得给员工经济补偿。比如工作了八年，单位就该补偿八个月工资。这月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位必须照办；二是不想继续履行或者合同已经没法履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，像工作八年，就得赔十六个月工资。
遇到这种情况，员工要留个心眼，收集好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。先跟单位好好协商补偿的事，要是协商不下来，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了八年。近期，公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司属于违法裁员，要求继续履行劳动合同，公司却拒绝，只愿给予一定补偿，但补偿金额未达小朱预期，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司合法裁员，需按小朱工作八年的标准，支付八个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
2、小朱需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。