培训违约金争议可申请劳动仲裁吗

员工和单位在培训违约金上起了争执，该怎么办？可以申请劳动仲裁。
法律规定，要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那单位能和员工签协议，约定服务期和违约金。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。
一旦双方在培训违约金方面产生争议，这就属于劳动争议了。员工如果要维权，要在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据法律法规和证据来审理，然后作出裁决。
这里要提醒大家，违约金不是单位想定多少就多少。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。要是你在这方面遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项技术培训并签订服务期协议，约定若小朱提前离职需支付违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司要求其支付违约金，小朱认为违约金过高拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期及违约金。本案中公司与小朱签订的服务期协议合法有效。
2、若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、该争议属于劳动争议范畴，小朱可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依据相关法律法规及证据进行审理并作出裁决。