哺乳期解除劳动合同怎样处理

女职工在哺乳期时，用人单位通常不能解除劳动合同。要是单位违法解除了，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，这时单位就得接着履行；二是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。
经济补偿的计算方法是，按照女职工在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，女职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，其所在单位却单方面解除与她的劳动合同。小丽认为单位此举违法，要求继续履行合同，单位拒绝。小丽在该单位工作了3年，月平均工资为5000元。双方就劳动合同是否应继续履行以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期内用人单位一般不得解除劳动合同，该单位单方面解除劳动合同属于违法行为。
2、小丽要求继续履行合同，单位应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作3年，经济补偿应为3个月工资，单位需支付的赔偿金则为6个月工资，即30000元。
3、小丽可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。