没签合同被突然辞退怎么赔

没签合同就被单位突然辞退？别慌，单位可能得给你多项赔偿。
按照《劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。而且，突然辞退你属于违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。
要是遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，就得收集证据，像工作证、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，还能证明你的工作时长。收集好证据后，就可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益了。要是过程中还有疑问，也可以进一步精准咨询，确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了八个月，期间单位一直未与他签订书面劳动合同。某天，小朱突然被单位辞退，没有任何合理的理由和提前通知。小朱认为单位的行为不合理，要求单位给予赔偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱工作了八个月，单位需支付七个月的双倍工资差额。
2、单位突然辞退小朱，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。