解除劳动合同法定条件有哪些

1.用人单位解除合同分两种：过失性辞退，如员工试用不符条件、严重违纪等；无过失性辞退，像员工患病不能工作、不能胜任经培训仍不行等。
2.劳动者解除合同：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。若单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全，可立即解除。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内工作态度消极，业务完成情况不佳。公司以小朱不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。小朱认为自己虽有不足，但已尽力，公司解除合同不合理，双方因此产生争议。此外，小丽在公司工作多年，后因患病医疗期满，无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小丽仍无法胜任，公司欲解除劳动合同，小丽对此不满，认为公司应给予更多机会。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可过失性辞退。如果公司能够提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为合法。
2、对于小丽的情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可无过失性辞退。公司已为小丽另行安排工作，若小丽仍不能胜任，公司解除劳动合同符合法律规定。