未签劳动合同，如何证明存在劳动关系

1.工资相关：工资条、银行转账流水等工资支付凭证或记录，能显示单位给劳动者发钱情况。
2.身份证件：工作证、服务证等，上面有单位和个人信息。
3.考勤记录：打卡记录、考勤表，反映劳动者出勤。
4.招用记录：劳动者填的“登记表”“报名表”等，证明入职过程。
5.同事证言：其他劳动者可证明工作情况。
6.业务资料：工作文件、邮件、合同等，体现参与单位业务。收集这些可证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。后来小朱因薪资问题与公司产生纠纷，打算申请劳动仲裁。但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资条、工作证、打卡记录、自己填写的入职登记表，还找了同事小李出具证言，以及工作中涉及的业务合同等作为证据。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资支付凭证如工资条能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，可证明劳动关系存在，小朱的工资条符合这一要求。
2、工作证能证明劳动者身份，上面有单位和个人信息，小朱的工作证可作为证明劳动关系的证据。
3、考勤记录如打卡记录能表明劳动者出勤情况，小朱的打卡记录可证明其在单位的工作时间。
4、招工招聘的登记表可证明入职过程，小朱填写的入职登记表能证明其入职该公司。
5、其他劳动者的证言有一定证明力，小李的证言可证明小朱在单位的工作情况。
6、工作中的业务合同等能体现劳动者参与单位业务，小朱提供的业务合同可作为证明劳动关系的有效证据。