员工面对强制加班能否提出离职申请

1.员工遭遇强制加班可提出离职。用人单位强制加班违法，违反了工作时间规定。
2.法律要求用人单位严格执行劳动定额，不能强迫劳动者加班。
3.员工遇到强制加班，可先和单位协商，要求停止违法做法。
4.协商不成，员工能以单位强制加班违法为由解除合同，还可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司近期频繁要求小朱强制加班，严重影响其正常生活。小朱与公司协商，希望公司停止这种强制加班的违法行为，但公司拒绝并要求小朱继续加班。小朱认为公司的行为违反法律规定，决定提出离职申请，并要求公司支付经济补偿，然而公司以各种理由拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制加班违反了法律关于工作时间的规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司的强制加班行为不合法。
2、小朱先与公司协商解决强制加班问题，在协商无果后以公司强制加班严重违法为由提出解除劳动合同，符合法律规定。小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿应按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。