干了两个月遭辞退会有补偿吗

1.干两个月被辞退，补偿情况分三种。
2.若劳动者有重大过错，如严重违反制度、失职致单位受损，被辞退无补偿。
3.单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金是一月工资。
4.劳动者不胜任工作，经培训调岗仍不行，单位提前通知或付一月工资后辞退，需给半月工资经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两个月后被辞退，小朱认为单位应给予补偿，而单位认为无需补偿。小朱主张自己并无过错，是单位无故辞退；单位则称小朱严重违反规章制度且工作存在严重失职，给单位造成重大损害。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，单位应支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
3、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退小朱，单位需支付半个月工资的经济补偿。