无故辞退有补偿吗

1.用人单位无故辞退劳动者能获补偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者收集劳动关系和被辞退证据，可去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司无故将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司的行为违法，要求公司按照法律规定给予补偿，但公司拒绝支付。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即小朱可获得两个半月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍。
2、若公司拒绝支付，小朱可收集证明劳动关系及被辞退的证据，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。