试用期拒绝调岗遭辞退有无赔偿

1.试用期拒绝调岗被辞退，可能获赔偿。用人单位调岗要和劳动者协商，擅自调岗，劳动者可拒绝，此时辞退属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，工作不满半年，赔半个月工资。
2.若调岗合理，像因生产经营需要，且工资等不变，工作条件无明显不利变化，劳动者无故拒调，单位按规章辞退，无需赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司处于试用期，公司未与小朱协商，便擅自对其进行调岗。小朱拒绝了调岗要求，随后公司将小朱辞退。小朱认为公司未经协商调岗且辞退自己的行为违法，要求公司给予赔偿；而公司则觉得自身调岗合理，小朱拒绝调岗属违反规定，不应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。公司此时辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资。
2、若公司能证明调岗具有合理性，如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等未降低，工作地点、工作强度等无明显不利变更，而小朱无正当理由拒绝调岗，公司以严重违反规章制度为由辞退小朱，则无需支付赔偿。但本案中公司未与小朱协商，难以证明调岗合理性，所以大概率需给予小朱赔偿。