未到合同期满解约，赔偿标准怎么算

1.未到合同期满解约，赔偿标准分情况定。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者有过错，单位合法解除无需赔偿。
4.劳动者提前解约造成单位损失要赔偿，数额依实际损失定。
5.合同有违约金条款且不违法，按约定执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，合同还有一年到期。单位突然以小朱工作态度不佳为由解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求赔偿。单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除无需赔偿。小朱表示自己并无严重违规行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法解除，那么单位无需向小朱赔偿。
3、若小朱提前解约给单位造成损失，小朱需承担赔偿责任，赔偿额依实际损失确定。若合同中有合法的违约金条款，则按约定执行。