主动离开工作15年的公司有无补偿

1.通常员工主动离职，公司不用给经济补偿。不过公司有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此主动离职，公司就得给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作15年符合条件能拿15个月工资补偿。
3.要保留证据和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，近期他发现公司未依法为其缴纳社会保险费。于是小朱以公司此过错为由，主动向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为一般情况下员工主动离职无需支付补偿，拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，员工以此为由主动解除劳动合同，公司应支付经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作15年，若符合条件可获15个月工资的补偿。小朱应保留好公司未缴纳社保等相关证据，先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护权益。