30年工龄解除合同经济补偿多少

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作30年且符合补偿情形，单位要付30个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高12年。
3.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年，近期单位与小朱解除劳动合同。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱认为单位应按其工作30年，以自己的月工资为标准支付30个月工资作为经济补偿；而单位则认为应按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以单位的主张符合法律规定。
2、若单位是违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案需进一步确认单位解除合同是否违法，若违法则需按相应标准支付赔偿金。