工作加班期间突发疾病能不能认定工伤

1.工作加班时突发疾病，通常不能认定工伤。
2.不过在工作时间（含加班）和工作岗位（日常履职岗位），突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.加班突发疾病未当场死亡或48小时内脱离危险，一般不符合工伤认定条件。
4.若当场死亡或48小时内抢救无效，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金等费用。

案情回顾:

小朱在公司加班时突发疾病，同事将其紧急送往医院。经全力救治，小朱在49小时后脱离生命危险。之后，小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱虽在加班时发病，但未当场死亡，且在48小时后脱离危险，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包含加班时间，小朱是在加班时突发疾病。
2、然而，小朱在49小时后脱离生命危险，未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。所以通常情况下，小朱此次情况不符合工伤认定条件，其工伤认定申请难以得到支持。