被拖欠工资，申请劳动仲裁能获什么赔偿

1.被拖欠的工资会按劳动合同及实际出勤情况足额支付。
2.若单位无故拖欠工资，需加付赔偿金，比例在应付金额的百分之五十到百分之一百之间，由仲裁委依情节定。
3.因拖欠工资劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠他的工资。小朱多次催要无果后，决定申请劳动仲裁。小朱认为公司不仅应支付拖欠的工资，还应因无故拖欠支付赔偿金，并且他因拖欠工资已解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。而公司则认为已与小朱协商过延期支付，不应支付赔偿金和经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况，足额支付被拖欠的工资，所以公司需向小朱支付所拖欠的工资。
2、若经仲裁认定公司系无故拖欠工资，其需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由仲裁委根据情节确定。
3、小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。