单位买断后怎么补偿工资

1.单位买断即用人单位和劳动者解除劳动关系，补偿工资按工作年限和工资标准算。
2.经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，该单位决定进行买断，与小朱解除劳动关系。单位计算补偿工资时，小朱认为应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算，且自己工作已满五年，应获得五个月工资的补偿。但单位却以当地上年度职工月平均工资为标准，且只愿意支付三个月工资的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作已满五年，若符合条件，应获得五个月工资的补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应以小朱的月平均工资为标准计算补偿，而非当地上年度职工月平均工资。