当农民工被恶意克扣工资应如何做

1.与单位协商：农民工被恶意克扣工资，可和单位沟通，要求说明克扣理由并付足工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能调查处罚单位。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解以达成协议。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在某工地辛苦工作数月后却被用人单位恶意克扣工资。小朱与用人单位协商，要求其说明克扣理由并支付足额工资，然而用人单位拒绝说明且态度恶劣。小朱虽在协商中保留了聊天记录。但协商无果，小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对该用人单位进行调查和处罚。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，用人单位应按协议支付工资。
3、小朱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。