非公司拖欠工资怎么处理

1.非公司用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理时间内支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位需按调解协议履行。
4.还可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对非终局裁决不服，收到裁决书15日内可起诉。

案情回顾:

小朱在一家非公司用人单位工作，该单位一直拖欠小朱工资。小朱与单位协商，要求其在合理期限内支付工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位依旧未按约履行。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，非公司用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付工资。本案中小朱与单位协商，单位拒绝支付，小朱的协商途径未能解决问题。
2、协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。本案中劳动行政部门已责令单位限期支付，但单位逾期未付。
3、劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应按约履行。本案中达成调解协议后单位未履行。
4、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。小朱已申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。