私企多久不发工资算拖欠

1.私企未按劳动合同约定日期发工资，就算拖欠工资。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.合同明确发薪日期，到期没发就是拖欠；没约定的，参考单位同岗位或当地同行业惯例确定支付周期，超期未付也算拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家私企，签订的劳动合同明确约定每月15日发放工资。但到了约定日期，公司并未支付工资。小朱询问公司，公司称资金周转困难，需延期发放。小朱认为公司已构成拖欠工资，应按时支付；而公司觉得只是暂时困难，并非故意拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该私企在劳动合同约定的发薪日未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇拖欠工资后，可先与单位协商，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。