兼职人员没有签订劳动合同怎么赔偿

1.兼职多是非全日制用工，双方能订口头协议，没签书面合同不用付双倍工资赔偿。
2.若兼职实际是全日制劳动关系且没签合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位自此起付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱到一家单位做兼职，工作一段时间后，小朱认为自己虽是以兼职身份入职，但实际上每天工作时长和工作内容与全日制员工无异，单位未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资赔偿。而单位则坚持小朱是兼职，属于非全日制用工，无需支付双倍工资。双方因此产生争议，小朱打算维权。

案情分析:

1、若小朱的兼职实质为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面合同单位无需支付双倍工资赔偿。
2、若小朱的兼职实质构成全日制劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年单位未签合同，单位应向小朱每月支付二倍工资；满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。