拖欠劳动报酬会不会给予赔偿金

1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可获赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付。单位逾期未付，就能拿到赔偿金。
3.劳动者也能协商、申请劳动仲裁追讨报酬。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱的劳动报酬。小朱多次与公司协商支付事宜，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动行政部门进行了投诉，劳动行政部门责令公司限期支付小朱的劳动报酬。然而，限期已过，公司仍未支付。小朱认为公司应按规定支付赔偿金，而公司则认为不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，公司在劳动行政部门责令的限期内未支付小朱劳动报酬，符合支付赔偿金的条件。
2、劳动者追讨劳动报酬有多种途径，小朱先与公司协商，后向劳动行政部门投诉，若对后续结果不满意，还可通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自身权益。