公司辞退员工需赔偿多少月的薪资

1.公司辞退员工的赔偿薪资月数因情况而异。
2.违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年8个月，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是合法辞退，只愿按经济补偿标准支付补偿。双方就赔偿薪资月数和赔偿性质产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作2年8个月，满2年应支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，所以还需支付1个月工资，即经济补偿为3个月工资，赔偿金则应按经济补偿标准的二倍支付，也就是6个月工资。
2、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，小朱工作2年8个月，应按3个月工资支付经济补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。