拖欠工资应如何维权

1.与单位协商：遭遇欠薪，先和单位谈，要求支付工资，同时保留聊天、通话记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，准备好合同、工资条等证明材料，监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议调解仲裁机构书面申请，要在知道权益受损一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，15天内可起诉；有工资欠条，可直接起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是，小朱准备向劳动监察部门投诉，不过公司称双方不存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱为此收集了劳动合同、工资条和考勤记录等材料，以证明自己与公司的劳动关系和工资情况。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商，小朱保留聊天记录的做法为后续维权保留了证据。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，其准备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能够证明劳动关系和工资情况，符合投诉要求。若公司坚持否认劳动关系，劳动监察部门可依据这些材料进行调查和处理。
3、若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小朱还可在规定时间内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；若公司出具了工资欠条，小朱可直接向法院起诉。