劳动仲裁走什么手续

1.申请人准备仲裁申请书，写清当事人信息、请求和理由，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系与权益受损的证据。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
4.安排开庭，先调解，调解不成裁决。
5.仲裁一般45日内结束，复杂案件可延15日。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司长期拖欠工资，小朱多次沟通无果。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。他精心准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、要求支付拖欠工资的仲裁请求及事实理由，同时收集了劳动合同、工资条等证据。随后，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，但公司认为小朱证据不足，不承认拖欠工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱按规定准备仲裁申请书并收集证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，其申请程序符合劳动仲裁的要求。公司以证据不足不承认拖欠工资，若小朱提供的劳动合同、工资条等能形成有效证据链证明劳动关系和工资拖欠情况，公司的主张将难以成立。
2、仲裁委应在收到申请5日内决定是否受理，受理后按程序在5日内将申请书副本送达公司，公司需在10日内提交答辩书。仲裁委安排开庭，先进行调解，调解不成则作出裁决。整个仲裁应在受理后45日内结束，复杂案件可延长15日。