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劳动者解约合同有过错是否有补偿金

时间:2026.06.08 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1047人
律师解析:
1.劳动者因自身过错解约,如严重违规、失职舞弊致单位重大损失,用人单位无需支付经济补偿,主动因过错解约也一样。
2.若用人单位有法定过错,像未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬,即便劳动者有轻微过错,解约时也能获经济补偿

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间偶尔会违反公司一些小规定。后来公司出现未及时足额支付小朱劳动报酬的情况,小朱便主动提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱自身有过错,不同意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者因自身过错解约,用人单位无需支付经济补偿。但本案中用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形。
2、虽然小朱自身有轻微违反公司规定的过错,但依据法律,在用人单位存在法定过错时,即便劳动者有轻微过错,也可解除劳动合同并获得经济补偿,所以小朱的诉求合理,公司应支付经济补偿。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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