第三方劳务派遣终止合同赔偿是怎样的

1.第三方劳务派遣终止合同赔偿因情形而异。用工单位退回劳动者，若派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿；降低条件，劳动者不同意且派遣单位解除合同，需支付补偿。
2.派遣单位终止合同，因劳动者过错解除，无需补偿；非劳动者过错，如客观情况变化等，按工作年限，每满一年付一个月工资补偿；违法解除，按补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱通过第三方劳务派遣到某单位工作。用工单位将小朱退回劳务派遣公司后，公司提出重新派遣，新派遣岗位条件降低，小朱不同意，随后劳务派遣公司解除了与小朱的合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为小朱不同意重新派遣，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新派遣降低条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同的，需支付经济补偿。本案中，劳务派遣公司重新派遣岗位条件降低，小朱不同意后公司解除合同，符合支付经济补偿的情形。
2、若劳务派遣单位非因劳动者过错解除合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳务派遣公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。