未成年辞职未获批离职工资不给怎么办

1.未成年与单位形成劳动关系，权益受法律保护。若辞职未获批且单位拒付工资，可维权。
2.先和单位协商，说明按法律劳动者提前通知可解除劳动关系，单位应支付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。对结果不服，可起诉。

案情回顾:

小朱是未成年人，在一家单位工作并与单位形成了劳动关系。小朱因个人原因提出辞职，但单位未批准，且在小朱离职后拒绝支付离职工资。小朱认为自己提前通知单位解除劳动关系，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未成年与用人单位形成劳动关系，其合法权益受法律保护。小朱提前通知单位解除劳动关系，单位应按规定支付工资。
2、小朱可先与用人单位协商，依据法律规定要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。