公司裁员，员工可提出哪些赔偿

1.合法裁员补偿：公司合法裁员，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员处理：公司违法裁员，员工可要求继续工作。若不要求或无法继续，公司按补偿标准两倍付赔偿金。
3.未休年假补偿：因裁员员工未休年假，公司按日工资300%付报酬。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司属于违法裁员，要求继续履行劳动合同；而公司则称是合法裁员，仅愿按工作年限支付经济补偿。此外，小朱还有5天年休假未休，公司未对这部分进行处理。

案情分析:

1、关于经济补偿方面，若公司合法裁员，应按小朱工作3年零4个月，支付3.5个月工资作为经济补偿；若违法裁员，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行，若无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、对于小朱未休的5天年休假，无论公司裁员是否合法，都应按小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。