劳动仲裁一审胜诉后还能不能上诉

1.劳动仲裁一审胜诉后，上诉情况因当事人而异。
2.劳动者对一审判决不服，不管用人单位是否上诉，在法定上诉期内都能上诉，启动二审程序。
3.用人单位方面，一裁终局案件，只有证明仲裁有适用法律错误等法定情形，可在三十日内申请撤销裁决，不能直接上诉；非一裁终局案件，不服一审判决可在上诉期内上诉。
4.上诉要严格遵循法定程序和期限。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后又进行一审，小朱一审胜诉。小朱认为赔偿金额未达心理预期，而公司觉得不应承担赔偿责任。小朱作为劳动者考虑上诉，公司也在纠结能否上诉以及如何操作，双方对于上诉问题产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，无论公司是否上诉，只要其对一审判决不服，在法定上诉期内就有权上诉启动二审程序。
2、公司若面对的是一裁终局案件，需有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接上诉；若为非一裁终局案件，公司对一审判决不服，在上诉期内可上诉。且上诉都需严格遵守法定程序和期限。