辞职时被要求赔偿培训工资如何处理

1.辞职被要求赔偿培训工资分情况处理。若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定辞职要付违约金，且数额不超未履行服务期分摊的培训费用。
2.若单位没提供专项培训费用或未约定服务期，以此索赔无法律依据。
3.遇到此类情况，员工先与单位协商并要求提供专项培训和违约金依据；协商不成可申请调解；调解不行就申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司对其进行了业务培训。一段时间后，小朱因个人发展想辞职，公司却要求小朱赔偿培训期间所发工资。小朱认为公司未明确约定服务期，不应要求赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司为小朱提供了专项培训费用且约定了服务期，小朱违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，且数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司未提供专项培训费用或未约定服务期，其以培训工资为由要求小朱赔偿无法律依据。小朱可先要求公司出具发生专项培训和违约金的依据，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。