违反劳动合同法的规定的责任是什么

1.违反劳动合同法责任分用人单位和劳动者两方。
2.用人单位：以暴力强迫劳动等危及劳动者安全，依法处罚，构成犯罪追刑责，造成损害要赔偿；未按规付报酬，责令限期支付，逾期加付赔偿金；违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者：违法解约或违反保密、竞业限制致单位受损，需担责赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司经常以暴力手段强迫小朱加班劳动，还违章指挥小朱进行冒险作业，危及小朱人身安全。同时，公司未按规定支付小朱劳动报酬。小朱因不满公司做法，未提前通知公司便离职，且泄露了公司部分商业机密，给公司造成一定损失。小朱要求公司支付劳动报酬及赔偿，公司则要求小朱赔偿泄密损失，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位以暴力手段强迫劳动、违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，依法应给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。公司未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门应责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。此外，公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者小朱违法解除劳动合同且违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。