被迫离职3天能不能认定为自动离职

1.被迫离职不是员工主动意愿，哪怕只3天也不算自动离职。自动离职是员工未经单位同意擅自离岗。
2.被迫离职多因单位有错，像不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等，员工无奈才离职。
3.法律规定，被迫离职不算自动离职，员工有权索经济补偿。
4.员工要留好单位过错证据，先协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司长期拖欠小朱工资，且未依法为其缴纳社保。小朱无奈之下，在3天后选择离职。公司却以小朱离岗3天为由，认定其为自动离职，拒绝支付任何补偿。小朱认为自己是被迫离职，不应算自动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自动离职是劳动者未经用人单位同意擅自离岗，而小朱是因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错才离职，属于被迫离职，即便离职时间为3天，也不能认定为自动离职。
2、依据法律，在被迫离职情形下，小朱有权要求公司支付经济补偿。小朱应保留好劳动合同、工资条等能证明公司存在过错的相关证据，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。