不给年假可以劳动仲裁吗

1.劳动者有带薪年休假的权利，单位要结合生产、工作情况和劳动者意愿统筹安排。
2.若单位因工作需要不能安排，经劳动者同意可不安排，但要付3倍日工资报酬。
3.单位既不安排休假又不付报酬，劳动者可申请劳动仲裁。
4.申请要在知道权利受损一年内，提交书面申请和如合同、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，依法享有带薪年休假权利。然而公司因业务繁忙，未考虑小朱意愿，也未安排其休年假，更未支付相应年休假工资报酬。小朱多次与公司沟通无果，认为公司侵犯了自己的合法权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者依法享有带薪年休假权利，单位应统筹安排年休假。该公司既不安排小朱休年假，又不支付报酬，违反了法律规定。
2、若单位确因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意可不安排，但需按该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此公司未履行该义务。
3、小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。