离职时培训费用的赔偿金额是多少

1.离职时培训费用赔偿要按具体情况定。若用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可和劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。违约金不能超用人单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.比如单位花5万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年离职，未履行3年，需赔3万元。

案情回顾:

小朱所在单位为其提供了专项培训，花费5万元，并与小朱约定了5年服务期。小朱工作2年后打算离职，单位提出要小朱赔偿培训费用。小朱认为单位培训也提升了自身能力，不应全部赔偿。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。小朱所在单位与其约定服务期符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在本案中，服务期5年小朱已履行2年，未履行3年，应分摊的培训费用为3万元，所以单位要求小朱赔偿3万元有法律依据。