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多久工资未发算拖欠

时间:2026.06.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:957人
律师解析:
1.工资要按劳动合同约定日期支付,超期未发即算拖欠工资
2.若合同未明确支付时间,月薪至少每月支付一次,周、日、小时工资制按相应周期支付,超一个支付周期未付算拖欠,如月薪超一月未发就属拖欠。
3.遇到工资拖欠,可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司,签订劳动合同时未明确工资支付时间。该公司实行月薪制,小朱工作两个月后,公司一直未发工资。小朱与公司协商,公司表示资金困难,让小朱再等等。小朱不满,认为公司已构成拖欠工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动合同未明确支付时间,工资至少每月支付一次,实行月薪制的超过一个月未支付就属于拖欠。本案中公司实行月薪制,小朱工作两个月未收到工资,公司已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇工资拖欠,先与单位进行了协商,若协商不成,其可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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