物业公司外包员工有赔偿吗

1.物业公司外包员工赔偿问题分情况而定。若与外包公司有劳动关系，符合法定情况能获赔偿。
2.外包公司违法解约，员工按工作年限获赔，每满一年给两个月工资；无过失辞退员工，要支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若因物业公司致员工权益受损，如指挥失误导致受伤，员工可经外包公司向物业索赔，具体赔偿依实际、证据和法律认定。

案情回顾:

小胡是某小区物业公司的外包员工，与外包公司签订了劳动合同。一日，外包公司无故解除与小胡的劳动合同，小胡认为自己应获得赔偿。同时，小胡曾在工作中因物业公司指挥不当受伤，小胡要求通过外包公司向物业公司索赔，而外包公司和物业公司对赔偿责任存在推诿情况。

案情分析:

1、关于外包公司无故解除劳动合同，根据法律规定，外包公司违法解除劳动合同，小胡可根据工作年限获得相应赔偿金，每满一年支付两个月工资。
2、对于小胡因物业公司指挥不当受伤的情况，若确因物业公司原因导致其权益受损，小胡可通过外包公司向物业公司索赔，但具体赔偿需依据实际情况、证据及相关法律认定。