被老板无故辞退且欠薪怎么去解决

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与老板存在劳动关系、工作时间、工资标准和欠薪情况。
2.协商解决：和老板协商，要求支付欠薪和违法解除劳动关系的赔偿，协商时保留记录。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在规定时间内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，却被老板无故辞退，且老板拖欠其工资。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、考勤记录、工资条和聊天记录等证据。小朱先与老板协商，要求支付欠薪和违法解除劳动关系的赔偿，但老板拒绝。于是，小朱决定进一步采取措施解决此事。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为是正确的，这些证据能证明其与老板之间的劳动关系、工作时间、工资标准及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2、小朱先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的合理步骤。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资及赔偿金。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。