劳务伤害赔偿认定该由谁负责

1.劳务关系里，劳务伤害赔偿认定责任主体，按双方过错判定。提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。
2.若提供劳务者因故意或重大过失致自身受损，接受劳务者责任可减轻。
3.接受劳务者有过错，像劳动条件有安全隐患，按过错程度赔偿。
4.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，后者补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作时，小朱操作机器因自身疏忽未按规范流程进行，导致手部受伤。小胡提供的机器虽符合基本安全标准，但防护装置有轻微松动未及时维修。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，小胡则认为小朱自身有过错，不应由自己全部负责。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。小朱在操作机器时未按规范流程进行，存在一定过错。小胡提供的机器防护装置松动未及时维修，也存在过错。所以双方都需为小朱的伤害承担责任。
2、由于小朱自身存在疏忽，属于有一定过失致自身损害，小胡的赔偿责任可适当减轻。若此次伤害是因第三人行为导致小朱受伤，小朱既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。