劳务派遣工提出辞职需要什么手续

1.劳务派遣工辞职，正式员工提前30日书面通知派遣单位，试用期员工提前3日通知，写明辞职意愿与预计离职时间。
2.通知送达后，按单位要求交接工作，归还财物和资料，配合办离职手续，如填申请表。
3.离职时，派遣单位出具解除合同证明，及时办理档案和社保转移。员工凭证明享受失业待遇或再就业登记。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在工作一段时间后决定辞职。他在试用期内仅提前1日口头告知了劳务派遣单位，且未明确预计离职时间。劳务派遣单位以小朱未按规定提前3日书面通知且未明确关键信息为由，拒绝为其办理离职手续，要求他重新按要求通知。小朱认为自己已告知单位，不应再重新通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，劳务派遣工在试用期应提前3日以书面形式通知劳务派遣单位，并明确辞职意愿、预计离职时间等关键信息。小朱仅提前1日口头通知且未明确关键信息，不符合规定，劳务派遣单位要求其重新通知合理。
2、小朱应按规定重新以书面形式提前3日通知劳务派遣单位，之后按单位要求进行工作交接、归还财物资料、填写离职申请表等。劳务派遣单位在小朱完成这些手续后，应出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。