公司发延迟工资通知要注意什么

1.理由合法：公司延迟发工资要有合理缘由，如不可抗力、资金周转问题，还需有证明。
2.内容明确：通知里要写清延迟原因、期限、预计发放时间，以及后续正常发薪安排。
3.程序合规：和工会或职工代表协商，不能擅自决定。
4.通知有效：以书面形式，用有效方式让全体员工知晓。
5.及时履约：到期后及时足额发工资，避免纠纷。

案情回顾:

小朱所在公司因经营困难资金周转受影响，需延迟发放工资。公司未经与工会或职工代表协商，仅口头告知员工会延迟发放工资，但未明确延迟发放的具体期限和预计发放时间，也未提供经营困难的证明。小朱等员工认为公司做法不合理，要求公司给出明确书面通知及合理说法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司延迟发放工资需有合法理由并提供相应证明，本案中公司经营困难属可能的合法理由，但未提供证明，不符合要求。
2、通知内容应明确延迟原因、具体期限、预计发放时间及后续正常发放安排，而公司未明确相关内容，通知不规范。
3、公司需遵循法定程序，与工会或职工代表协商一致，本案公司擅自决定延迟，程序不合法。
4、通知应以书面形式有效送达全体员工，公司仅口头告知不符合规定。
5、公司应积极履行承诺及时足额支付工资，否则易引发劳动纠纷，本案公司做法已引发员工不满。