裁员时赔付的具体标准究竟是多少

1.裁员赔付分合法与违法两种，标准有别。
2.合法裁员，单位要给经济补偿，按员工工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.违法裁员，单位按经济补偿标准两倍赔。如工作两年月均5000元，合法裁补1万，违法裁赔2万。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，月平均工资为6000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司为合法裁员，根据法律规定，小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，公司应支付小朱三个月工资的经济补偿，即6000×3=18000元。
2、若公司为违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即18000×2=36000元。最终需判定公司裁员是否合法，以确定具体的赔付金额。