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旷工可以走劳动仲裁吗

时间:2026.06.03 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1362人
律师解析:
1.旷工能否申请劳动仲裁要看情况。员工因旷工被辞退等产生劳动争议,且在受理范围内,可申请。如员工认为旷工认定有误或单位辞退程序不合法,可仲裁维权索赔。
2.若员工无故旷工致单位受损,单位要求赔偿引发争议,单位也能申请。
3.符合条件时,旷工引发的劳动纠纷双方都可仲裁解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工,单位以小朱旷工为由将其辞退。但小朱认为单位对自己旷工的认定有误,且单位辞退程序不合法,属于违法解除劳动合同。小朱与单位就辞退事宜产生争议,双方协商无果。

案情分析:

1、在本案中,小朱认为单位旷工认定有误及辞退程序不合法,若该争议符合劳动仲裁受理范围,小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益,要求单位支付赔偿金
2、若小朱确实存在无故旷工行为并给单位造成损失,单位也可申请劳动仲裁,要求小朱赔偿损失。因旷工引发的劳动权利义务纠纷,在符合劳动仲裁条件时,双方都有申请劳动仲裁解决争议的权利。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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