单位不提供劳动合同，能否有双倍赔偿

1.用人单位未给劳动者劳动合同文本，不能要求双倍赔偿。只有自用工超一月不满一年未签书面合同，才需支付双倍工资，不提供文本不属于此情形。
2.若单位不提供合同文本，劳动者先协商索要。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。若造成损害，单位要担责。

案情回顾:

小朱入职一家单位后，单位一直未将劳动合同文本提供给他。小朱认为单位的这一行为侵害了自己的权益，遂向单位提出支付双倍工资的赔偿要求。单位则以不提供合同文本不属于支付双倍工资的法定情形为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位不提供合同文本并非支付双倍工资的法定情形，所以小朱主张双倍赔偿没有法律依据。
2、若单位不提供合同文本，小朱可先与单位协商要求其提供。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；若给小朱造成损害的，单位应承担赔偿责任。