厂里不让员工辞职，该如何处理

1.员工辞职遭厂方拒绝，处理方式分情况。试用期提前三日书面通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除，无需厂方批准。
2.若厂方以扣工资等手段阻挠，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
3.若有损失，员工可申请劳动仲裁，要求厂方赔偿、支付工资并办理离职。
4.员工需保留书面通知、工作记录等证据，方便维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，试用期结束转正后，因个人发展想辞职。小朱提前三十日向工厂提交了书面辞职通知，但工厂以人员紧张为由，拒绝批准小朱辞职，还表示若小朱离职将扣发工资且不办理离职手续。小朱多次与工厂协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，员工转正后提前三十日书面通知工厂，到期后劳动关系自动解除，无需工厂批准。小朱已履行提前通知义务，工厂拒绝批准的行为不合法。
2、工厂以扣工资、不办理离职手续等手段阻挠小朱离职，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正。若小朱因此遭受损失，还可申请劳动仲裁，要求工厂赔偿损失、支付应得工资并办理离职手续等。小朱需保留好书面通知、工作记录等证据，以便维权。