单位提供哪些培训才可以约定服务期

1.单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可订立协议约定服务期。专业技术培训涵盖专业知识与职业技能培训，像委托院校等机构培训、出国深造等。
2.一般入职培训、安全生产普及培训不算专业技术培训，不能约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且违约金不超单位培训费用。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位安排他参加了由专业培训机构开展的专业技能培训，并与小朱签订协议约定了3年服务期。然而，小朱工作1年后打算离职。单位认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则觉得这只是普通入职培训，不应支付违约金。

案情分析:

1、单位为小朱提供的是专业培训机构开展的专业技能培训，属于专业技术培训范畴，依据法律规定，单位有权与小朱约定服务期。
2、小朱在服务期内离职，违反了服务期约定，应按照约定向单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。