多久不发工资叫拖欠

1.工资需按劳动合同约定时间支付，超约定日期未发即算拖欠。若合同未明确支付时间，应在一个工资支付周期（通常一个月）内支付，超期也算拖欠。
2.因自然灾害、战争等不可抗力，或单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时长各地不同。
3.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某公司就职，劳动合同未明确工资支付时间。在工作一个多月后，小朱仍未收到工资。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付。但公司称近期因生产经营困难、资金周转受到影响，已征得工会同意延期支付工资，所以不存在拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同未明确支付时间，工资应在一个工资支付周期内支付，一般为一个月。小朱工作已超一月未收到工资，形式上符合工资被拖欠的情形。
2、但用人单位若因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。该公司已履行此程序，所以公司主张有一定合理性。小朱可与公司进一步协商，若协商不成，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。