在职时申请仲裁能否获得经济补偿

1.在职申请仲裁获经济补偿，要看是否符合法定情形。
2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者申请仲裁解除合同，可获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若仅因工作安排有异议申请仲裁，无单位过错致合同解除等法定补偿情形，一般无经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位任职，工作中他认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是在职期间向仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。而单位则称已按时支付报酬，小朱只是对近期工作安排有异议才申请仲裁，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者申请仲裁解除劳动合同，可获经济补偿。若小朱能证明单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其申请仲裁解除劳动合同应获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
2、若仅是在职期间对工作安排等有异议申请仲裁，不存在用人单位过错致劳动者解除合同等法定补偿情形，通常无法获得经济补偿。若单位能证明小朱是因工作安排异议申请仲裁且不存在法定补偿情形，小朱则不能获得经济补偿。