劳动合同没有截止日期生效吗

1.劳动合同没写截止日期也生效。劳动合同分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类。未写明截止日期，一般认定为无固定期限合同。
2.无固定期限合同指双方约定无确定终止时间的合同。只要含用人单位与劳动者信息、工作内容等必备条款，双方意思真实，不违法违规，合同就有效。
3.没截止日期不影响合同效力，双方要依约依法履行义务。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同中未写明截止日期。小朱认为合同没有截止日期不生效，拒绝按照合同履行工作义务。单位则认为合同有效，要求小朱正常工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。若劳动合同未写明截止日期，通常会被认定为无固定期限劳动合同。本案中，小朱与单位签订的合同未写明截止日期，应认定为无固定期限劳动合同。
2、只要劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、劳动报酬等，且双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，合同就是有效的。所以该合同有效，小朱应按照合同约定和法律规定履行义务。