由于公司事务判刑，公司如何给予补偿

1.员工因公司事务被判刑，若执行任务无重大过错，公司应补偿。
2.员工先与公司协商，要求承担直接经济损失，像律师费。
3.协商不成，收集劳动合同、工作安排文件等证据，证明为公司事务获刑。
4.可通过劳动仲裁或诉讼维权，公司有过错要担责，赔偿含经济与精神损失。

案情回顾:

小朱是某公司员工，受公司安排处理一项事务时被判刑。小朱认为自己是执行公司任务，且无重大过错，要求公司补偿因该事务导致的直接经济损失如律师费。公司却以小朱自身存在一定问题为由拒绝补偿。双方协商无果，小朱决定收集劳动合同、工作安排文件、与公司沟通记录等证据，通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小朱是为执行公司安排的任务被判刑，若其无重大过错，公司存在过错，公司应承担相应赔偿责任。
2、小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。他收集的相关证据能证明是为公司事务而被判刑，其要求公司补偿直接经济损失合理合法，公司应给予一定补偿，补偿范围包括经济损失、精神损害等。